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NI « LIGNES DIRECTRICES » NI LIQUIDATION DE NOS DROITS ET GARANTIES
La CGT FINANCES PUBLIQUES s’est toujours battue pour le respect des droits et garanties des personnels et le maintien d’un service public de proximité. C’est dans cet esprit, qu’elle a fait des propositions pour construire à la DGFIP des règles de gestion qui prennent en compte les aspirations légitimes des personnels et les besoins des citoyens et des collectivités.
Ce n’est pas la vision que la DGFiP développe : il faut réduire les dépenses publiques et s’adapter aux suppressions d’emploi et peu importe les conséquences sur l’exercice des missions et sur les personnels !
Son choix, c’est PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) qui favorise la mobilité des personnels et introduit une nouvelle conception de l’évaluation (liée à l’individualisation et la modulation du régime indemnitaire à l’instar du RIFSEEP). Dans ce contexte l’affectation de l’agent aura un impact certain sur l’évolution de sa rémunération et de son avancement de carrière.
Article publié le 25 octobre 2016.